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500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。
首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。
区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的 新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。
他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。
虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。
这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。
区块链3.0时代,暗示给我们什么信号
“Vault”有助于防止区块链日常费用过高（特别是与交易历史相关美国电信区块链人才的费用）的重要功能之一是可通过创建有关区块链状态的安全副本美国电信区块链人才，实现保存此类状态并同时降低区块链自身规模的目的。
同时美国电信区块链人才，行业内也渐趋理解，区块链是可信交易的基础组件，但这并不意味着区块链可以包打天下。需要区块链与人工智能、物联网、大数据、5G等其美国电信区块链人才他技术相结合，利用协同效应形成一体化解决方案，共同助力数字化转型。
实体通证是凝结美国电信区块链人才了实体贡献值的通证，即实体企业运用区块链技术，根据用户创造价值的行为，向用户发放的激励通证。例如消费返利点击广告返点等，适用于用户的线上线下消费以及互动场景中。
全球区块链人才有多缺?
人才学历要求正在提高美国电信区块链人才，且女性人才稀缺 相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8美国电信区块链人才：2。
区块链技术：随着区块链技术的应用越来越广泛，区块链技术领域的人才也非常紧缺。这个领域包括区块链开发工程师、区块链研究员、区块链架构师等。
”但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。
与世界上900万的Java开发人员和约1850万软件开发人员相比，区块链开发人员显得很是苍白。从本质上来说，区块链不会比其他任何种类的开发困难，开发者只需要知道如何使用加密协议即可。
业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。
越来越多的优秀人才也看中新兴行业的发展潜力，源源不断迁徙至区块链及周边行业，一场没有国界、没有行业边界，横贯技术、资本、应用的人才大迁徙，正在台前与幕后同步上演。
战略布局区块链技术应用,中企云链联手趣链科技
1、年12月23日，杭州云链趣链数字科技有限公司(以下简称“云趣数科“)完成工商注册，公司正式成立，标志着中企云链在区块链技术应用领域实现战略布局。
2、中企云链的主要作用包括：金融服务：提供供应链金融、互联网金融等多种金融服务，为企业的发展提供资金扶持。供应链管理：根据区块链技术完成供应链管理，提升供应链的透明度和效率。
3、趣链科技的发展方向主要包括两个方面：一是加强技术研发和创新，不断推出更加优秀的产品和解决方案；二是深入挖掘区块链技术的应用场景，为用户提供更加全面和优质的服务。
4、中企云链是一家做供应链金融的机构，平台模式，N+N+N，三个N分别是资金方，核心企业，核心企业上下游企业，通过底层区块链的技术和整套供应链融资的手段，解决中小企业的融资问题。
5、趣链科技利用区块链技术契合能源互联的价值传递需求，开发了分布式电力交易、新能源充电桩等平台。
6、趣链区块链平台（以下简称“平台”）是杭州趣链科技有限公司研发的国产自主可控联盟链基础技术平台，面向企业、政府机构和产业联盟的区块链技术需求，提供企业级的区块链网络解决方案。
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标签： #美国电信区块链人才
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